Einstellungstest- Deine Chance

Zum Bewerbungsprozess gehört auch der Einstellungstest.

Mit einem Einstellungstest wollen sich die Personaler von den Kenntnissen der Bewerber überzeugen. Dabei sollen Fragen beantwortet werden wie:

Wie wortgewand sind die Bewerber? Wie gut können Sie sich konzentrieren? Wie gut beherrschen Sie Fremdsprachen? Wie weit denken Sie logisch? Besitzen Sie ein gutes Sprachgefühl?

Außerdem soll auch geprüft werden, inwieweit die Bewerber in der Lage sind unter Zeitdruck zu arbeiten und mit Stress und Hektik umzugehen.

Der klassische Einstellungstest greift meistens Themengebiete aus den Bereichen Mathematik, Sprache, Kommunikation und Allgemeinbildung auf. Diese Variante findet sich vorallem in den kaufmännischen Bereichen wieder. Der Schwerpunkt des Einstellungstests variiert je nach Ausbildung. Oft ist es beispielsweise so, dass die Einstellungstests technischer Berufe mathematischer ausgelegt sind als die, anderer Ausbildungsberufe. Im Handwerk nutzen die Unternehmen gerne Praxistage um sich von den Bewerbern zu überzeugen.

Welche Arten von Einstellungstests es gibt und wie ihr euch am besten darauf vorbereitet, werdet ihr dann beim nächsten Mal erfahren.

 

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