Einstellungstest – Die Varianten

Neben dem Einstellungstest, die auf die Persönlichkeit, die Intelligenz, das Wissen und die Konzentration der Bewerber genauer eingehen, greifen viele Unternehmen gerne auch auf ein Assessment-Center zurück, um die Bewerber genauer unter die Lupe zu nehmen.

Bei einem Assessment Center geht es darum, dass eine Gruppe von Teilnehmern unter Beobachtung spezieller Prüfer, diverse Probleme bzw. Aufgaben lösen. Die Aufgaben sind so gestellt, dass die Bewerber sowohl ihre fachlichen als auch ihre kommunikativen Kompetenzen unter Beweis stellen müssen. Als Aufgaben werden bei  Rollenspiele, Gruppendiskussionen oder auch sogenannte Postkorbübungen. Bei der Postkorbübung erhalten die Bewerber einen Postkorb mit diversen Unterlagen, bei welchen sie zu entscheiden haben, welchen Aufgaben sie sich zuerst widmen, welche sie dirigieren und welche Aufgaben zuerst zu bearbeiten sind. Dadurch soll der Berufsalltag realitätsnah nachgestellt werden. Das Assessement Center kann sich innerhalb eines Zeitraumes von 1-3 Tagen erstrecken.

Unter den folgenden Links findest du Einstellungstest für die einzelnen Ausbildungsberufe:

http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/einstellungstest/

Hinterlasse eine Antwort

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Du kannst folgende HTML-Tags benutzen: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>